近年來，繁峙縣緊扣市考核指標和全縣重點工作任務，精準、科學設置考核指標，構建體現高質量發(fā)展要求的綜合考核評價體系，以考核激勵廣大干部勇于擔當作為、強化發(fā)展導向、轉變領導作風,校準全縣發(fā)展“風向標”。
聚焦考核結果，差異化評判計獎。繁峙縣圍繞黨建任務、重點工作、專項工作及發(fā)展任務四大板塊，改革年度目標責任考核內容、考核方法和結果運用，推動全縣各項工作落實落細。全縣2020年度目標責任考核中，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、紀委監(jiān)委等37家單位，各項指標圓滿完成，均達到優(yōu)秀，對優(yōu)秀單位進行表彰，激發(fā)了全縣干部的工作動力。
聚焦問題難點，細致化推動責任落實。2020年度全縣目標責任考核評定結果的“出爐”，縣委考核辦逐項匯總、拉出清單，確保指標任務客觀反映工作實際和問題難點。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位準確把握自身問題關鍵，靶向發(fā)力、精準施策、查漏補缺，在今年工作中完善機制體制，確保今年工作更上臺階，推動今年全縣工作順利進行。
聚焦務實管用，鏈條式強化過程管理。過程管理是增強考核工作效果的關鍵環(huán)節(jié)，縣委考核辦在原有行之有效的考核辦法基礎上，探索建立全鏈條過程管理機制，計劃建立縣管領導班子和縣管領導干部日?？己梭w系。建立月度監(jiān)測和分析研判相結合工作機制，形成月度報告并建立臺賬，對考核指標完成情況進行分析研判，找準差距、細化措施，確保工作任務按時完成；切實發(fā)揮好縣委考核辦統(tǒng)籌協(xié)調作用，建立快捷高效的多方聯動機制，與相關職能部門密切配合，全面客觀準確把握領導班子、領導干部的工作實績，從而更好地促進全縣各項工作落到實處。
目標責任考核是評判科學發(fā)展質量、檢驗干部能力作風的標尺，既是壓力，也是動力。全縣堅持目標導向、結果導向，進一步增強全縣領導干部工作能力，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確用人導向，最大限度調動廣大干部推動經濟實現高質量、高速度轉型發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為全縣經濟發(fā)展、社會進步注入強勁動力。（汪 江）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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