本報訊 近年來，神池縣聚焦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極培養(yǎng)“留得住、用得上，懂科技、善經(jīng)營”的新型鄉(xiāng)土實用人才，激發(fā)農(nóng)村發(fā)展的內(nèi)生驅(qū)動力，為推動鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)興旺提供有力的人才支持。
抓好一項專業(yè)技能培訓。2020年，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局舉辦了農(nóng)民專業(yè)合作社培訓班、縣畜牧獸醫(yī)中心舉辦了產(chǎn)業(yè)扶貧養(yǎng)殖技術(shù)培訓班、縣林業(yè)局舉辦了沙棘林改造技術(shù)培訓班，相關(guān)涉農(nóng)單位共舉辦技術(shù)培訓368次，參訓人員累計達28653人次。全縣53名農(nóng)業(yè)技術(shù)帶頭人深入10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共舉辦種植與養(yǎng)殖巡回宣講80余場，惠眾2萬余人次。
實施一項重大人才工程。從2019年起，該縣全面實施農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才“雙百計劃”。初始目標是培養(yǎng)和引進農(nóng)業(yè)技術(shù)人才100名、培育農(nóng)民經(jīng)紀人100名。在“柔性引進”與“本土培養(yǎng)”上同步發(fā)力，依托“項目+人才”的模式，柔性引進農(nóng)業(yè)技術(shù)人員53名，本地培養(yǎng)47名。這兩類人才的數(shù)量在逐年增加。
建立一個人才信息庫。對鄉(xiāng)土人才實行能上能下的動態(tài)管理體制。突出“選、育、樹”的典型做法，建立了有673名登記在冊鄉(xiāng)土人才的信息庫，并進行動態(tài)調(diào)整。其中，引進本土人才367名。同時，建立了農(nóng)村后備干部信息庫，目前共培養(yǎng)后備人才530名。實施農(nóng)村干部學歷提升工程，鼓勵鄉(xiāng)土人才與村干部后備人才積極參加學習。
設(shè)立一項人才獎勵基金。印發(fā)《神池縣“雙百計劃”專項獎勵基金管理使用辦法》，預算人才工作專項經(jīng)費50萬元，用于獎勵對全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作有突出貢獻的優(yōu)秀人才。目前，有55名人才提交獎勵申報，現(xiàn)已完成初審工作，將于5月上旬全面完成獎勵工作。
建立一套人才幫扶機制。積極打造農(nóng)業(yè)技術(shù)帶頭人與貧困戶對接幫扶模式。農(nóng)業(yè)技術(shù)帶頭人積極開展產(chǎn)業(yè)扶貧養(yǎng)殖技術(shù)下鄉(xiāng)培訓和農(nóng)民專業(yè)合作社管理班培訓，進行手把手現(xiàn)場技術(shù)指導。目前，全縣農(nóng)民經(jīng)紀人新創(chuàng)辦苗木種植、綠化造林、物流運輸、旅游服務(wù)等專業(yè)合作社和小微企業(yè)46家，帶動1萬余戶農(nóng)戶4萬余人增收。 （王 霞）
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