今年以來，忻府區(qū)立足實際，樹牢大抓基層鮮明導向，堅持培植基層骨干、夯實基礎保障、開展志愿服務三項舉措，推動基層治理能力提質(zhì)增效。
堅持培植基層骨干，助推“群雁齊飛”。選優(yōu)配強育好村（社區(qū)）干部隊伍。創(chuàng)新實施全區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記星級化管理，目前已完成初評，確定四星級1人，二星級27人，一星級218人，不定星級14人，通過頒發(fā)星級證書責令限期整改。對空缺的9個村黨組織書記按照換屆要求和流程及時配齊，對12個新設的社區(qū)“兩委”班子成員聯(lián)合多部門開展任職資格條件審查。聯(lián)合區(qū)駐村辦完成173名第一書記和工作隊員輪換派駐工作并針對性開展政策業(yè)務培訓。全力鍛造高質(zhì)量到村工作大學生隊伍。建立到村工作大學生工作專班，探索形成“13456”管理機制。在忻州組織工作、《忻生報》上發(fā)布到村工作大學生典型案例10余篇。全面推進高素質(zhì)社區(qū)工作者隊伍建設。招聘70名社區(qū)工作者，完成每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18名社區(qū)工作者的配備要求。推行“社區(qū)干部學歷提升工程”，春季班50名學員已完成學習。
堅持夯實基礎保障，蓄足“治理馬力”。印發(fā)了《忻府區(qū)關于持續(xù)引深社區(qū)治理提升社區(qū)服務效能工作方案》，全面核準建立了居民個人信息臺賬、轄區(qū)商戶臺賬、轄區(qū)學校臺賬三個臺賬。完成18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨群服務中心改造，保障黨群服務中心正常高效辦公。對全區(qū)27個不達標的社區(qū)陣地，通過爭取市級支持、區(qū)級自行協(xié)調(diào)等方式，已解決18個、正在對接7個、未確定的2個。制定并印發(fā)了《忻府區(qū)新型農(nóng)村集體經(jīng)濟提質(zhì)增效實施方案（試行）》，在市級目標基礎上對產(chǎn)業(yè)性經(jīng)營收入提出更高要求，即每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）產(chǎn)業(yè)性經(jīng)營收入較上年度增加30%。組織實施33個集體經(jīng)濟發(fā)展項目，截至目前已完工24個。打造“鄉(xiāng)賢能人庫”，儲備各類能人137人，目前已帶動集體經(jīng)濟發(fā)展63個村，投入資金1704萬元，引進資金4597.36萬元。從嚴三資管理，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設置了產(chǎn)權交易平臺服務窗口，配齊人員36名，完成技術對接，所有村已完成農(nóng)村集體“三資”管理監(jiān)測平臺信息錄入。觀摩借鑒太原、成都、深圳等地的先進經(jīng)驗做法，制定區(qū)級層面6方面18條工作舉措，樹立“人民至上、服務為先”核心理念，建立“123”工作服務模式。選取10個基礎條件較好的社區(qū)，對標先進地區(qū)，在硬件設施及服務機制上開展示范創(chuàng)建。
堅持開展志愿活動，激發(fā)“治理潛能”。聚焦城市治理中的難點問題，針對性制定《新就業(yè)群體“順手捎帶”志愿服務清單》，形成新就業(yè)群體“順手捎帶”的特色品牌。截至目前，發(fā)放創(chuàng)文、禁毒、防電信詐騙、防養(yǎng)老詐騙等宣傳資料8000余份，向社區(qū)反饋信息75條，群眾好評率達到95%以上。以志愿服務積分兌換“微心愿”的方式，滿足“小哥”們的個性愿望，解決他們急難愁盼的問題，不定期開展送禮包、送義診、送文化等活動。開展貼心服務解決后顧之憂。在“小哥”關注度較高的公平就業(yè)、法律維權、勞動安全、社會保險等領域給予指導和幫助。在開展“驛路有你”微心愿征集活動中，90%的微心愿反映的是暑假期間工作繁忙，孩子無人照看、作業(yè)無人輔導的難題。街道社區(qū)協(xié)調(diào)忻州市第二中學、第三中學，選派骨干教師輪流到“小哥”驛站為50余個孩子進行暑期學習免費輔導。 （崔永崗）
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