春招進入高峰期，不少求職者開啟“面試車輪戰(zhàn)”，完成一輪又馬不停蹄趕往下一輪。山西晚報記者采訪多位資深HR及求職者發(fā)現(xiàn)，面試結(jié)束后的跟進策略和自我提升，往往是決定求職成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后如何跟進？怎樣利用面試積累經(jīng)驗……近日，省人社廳就此進行了提醒。3月10日，山西晚報記者結(jié)合實地采訪進行了梳理總結(jié)。
規(guī)范跟進面試結(jié)果
“上周我通過郵件跟進結(jié)果，意外獲得二次面試機會?！敝斜贝髮W應屆畢業(yè)生小李分享經(jīng)驗，“第一次面試的時候我太緊張了，自己的一些想法表達得不太完整，也不全面，我就想著通過郵件的方式再和HR溝通一下，沒想到真的爭取到了二次面試機會?！?/p>
人社部門專家建議，面試結(jié)束后應主動獲取面試官聯(lián)系方式，在1-2周內(nèi)通過書面形式禮貌詢問結(jié)果。即使被淘汰也可以向面試官尋求反饋，了解他們對你的印象以及哪些地方可以改進。一家科技公司負責招聘的王女士透露，規(guī)范跟進郵件會讓求職者印象分提升30%，“曾有候選人通過郵件補充了項目細節(jié)，最終成功入職”。
在跟進面試結(jié)果時，優(yōu)先微信/郵件/短信再考慮電話方式詢問。采用書面文字形式詢問的好處是可以給對方思考、語言組織的時間，也可以通過編輯、刪減將自己的想法完整且全面地表達出來，避免過于緊張而忘記重要的內(nèi)容。
系統(tǒng)復盤提升競爭力
“參加重要的面試，我會用手機錄音，回家后再聽聽，看看有什么可以改進的地方?！背晒θ肼氁患抑麜嫀熓聞账男堈f，每次“復盤”都能找到一些短板，再次面試時就可以避免。
人社部門建議，對于現(xiàn)場的表現(xiàn)可以從三個方面復盤。首先，溝通技巧：你的溝通是否流暢？回答是否有邏輯條理？是否清晰地表達了自己的觀點？其次，非語言溝通：你的肢體語言、眼神交流是否得體？第三，情緒管理：面對困難或棘手的問題時，你是否保持了冷靜？求職者需要回顧這場面試中哪些問題自己回答得比較滿意，哪些問題不是很篤定，準備是否充分，有哪些遺漏的地方。用客觀而不是評判的態(tài)度去看待自己的應答。
當提到復雜的問題、項目，或是遇到不能將面試過程完整回憶起來的情況，只需提煉其中的關(guān)鍵點，將當時覺得難以答復、有卡頓的地方，或者表達不清晰的部分重新進行推演，可以有效降低面試復盤難度、提升效率。某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，堅持復盤的求職者，平均薪資漲幅比普通求職者高22%。
心態(tài)調(diào)整決定長遠發(fā)展
“2024年，被12家公司拒絕，但每次都把面試當成實戰(zhàn)演練。”現(xiàn)就職于某互聯(lián)網(wǎng)大廠的陳先生坦言，正是這種將挫折視為成長養(yǎng)分的平和心態(tài)，讓他在第13次面試中從容自信，最終叩開了理想單位的大門。
人社部門專家指出，健康的求職心態(tài)比技巧更重要。在求職的過程中，可能會遇到各種挑戰(zhàn)和拒絕，這時候保持積極樂觀的心態(tài)尤為重要。相信自己有能力克服困難，把每一次失敗看作是一次學習和成長的機會。積極的心態(tài)可以幫助大家更好地應對壓力，保持求職的熱情和動力。
求職市場充滿變數(shù)，需要有靈活適應的能力。專家建議，不要拘泥于一種職位或行業(yè)，要敢于嘗試不同的機會，并保持對新知識和技能的學習態(tài)度。開放的心態(tài)可以幫助求職者發(fā)現(xiàn)更多的機會，增加成功找到工作的概率。
據(jù)不完全統(tǒng)計，掌握科學復盤方法的求職者，3年內(nèi)晉升率比普通員工高出1.8倍。建議求職者建立面試檔案，持續(xù)優(yōu)化應答策略。正如某獵頭公司負責人所說：“真正的‘面霸’不是天生的，而是借實戰(zhàn)與復盤積累經(jīng)驗、提升競爭力，在不斷迭代中從容勝出?！?/p>
山西晚報記者 武佳 實習生 羅鳳梅
（責任編輯：梁艷）
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