山西晚報訊（記者 武佳）放寬學(xué)歷、年限等條件限制；注重評價能力素養(yǎng)和工作業(yè)績；破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向……8月22日，山西晚報記者從省人社廳獲悉：近期有一系列關(guān)于職稱制度改革的指導(dǎo)意見出臺，涉及圖書資料專業(yè)人員、新聞專業(yè)技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員等，以更好地調(diào)動廣大專業(yè)人員的積極性、加強人才隊伍建設(shè)。
在圖書資料專業(yè)人員職稱制度改革方面，對取得重大原創(chuàng)性研究成果或為圖書資料事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻的專業(yè)人員，放寬學(xué)歷、年限等條件限制，直接申報評審高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬年限等條件限制。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的圖書資料專業(yè)人員，重點考察其實際工作業(yè)績，不作論文要求，適當(dāng)放寬學(xué)歷和年限等要求。
在新聞專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革方面，明確新聞專業(yè)技術(shù)人員職稱專業(yè)類別和名稱，促進職稱制度與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，建立健全與職稱制度相銜接的新聞與傳播專業(yè)學(xué)位教育制度，推進職稱制度與新聞單位用人制度有效銜接。
進一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持黨對新聞輿論工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以人民為中心的工作導(dǎo)向，把思想政治素質(zhì)放在職稱評價的首位，完善誠信承諾和失信懲戒機制；注重評價能力素質(zhì)和工作業(yè)績，推行代表性成果評價，科學(xué)對待論文、論著等研究成果。合理創(chuàng)新評價機制，豐富評價方式，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，提高職稱評價的針對性和科學(xué)性；進一步打破戶籍、地域、身份等制約，暢通各類新聞專業(yè)技術(shù)人員職稱申報渠道。持續(xù)優(yōu)化管理服務(wù)，加強職稱評審信息化建設(shè)，發(fā)揮用人主體主導(dǎo)作用，逐步下放高級職稱評審權(quán)限，同時加強監(jiān)督管理。
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革方面，健全評價體系，促進衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。
完善評價標(biāo)準(zhǔn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，建立完善臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評價指標(biāo)，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。完善職稱評價方式，暢通職稱評價渠道，提升職稱工作信息化水平。
促進評價與使用相結(jié)合，合理確定評聘模式，落實單位用人自主權(quán)，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。通過完善基層評價標(biāo)準(zhǔn)，改進評價方式，落實服務(wù)基層制度，鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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