央廣網(wǎng)北京2月7日消息（記者孫魯晉）據(jù)中央廣播電視總臺(tái)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，春節(jié)假期將至，在今年“就地過年”的倡議下，許多人選擇在工作地迎接新春。雖是假期，仍有相當(dāng)多的人需要堅(jiān)守崗位。1月27日，人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)張瑩表示，在春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
那么，春節(jié)加班工資究竟應(yīng)該怎么算？勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用人單位提出的加班要求？假期中的用工關(guān)系還可能面臨哪些糾紛，如何避免？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，2021年春節(jié)放假日期安排為：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。如果春節(jié)加班，工資該怎么算？中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南介紹，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。他說：“今年春節(jié)期間，法定節(jié)日是12日至14日，在這三天，如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ餍枰^續(xù)上班的，應(yīng)該按照其工資的三倍支付加班工資。如果整個(gè)春節(jié)7天都不休息，由于另外4天是借用的雙休日，在這4天工作又不能倒休的，應(yīng)該按本人工資的兩倍支付加班費(fèi)?！?/p>
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。根據(jù)上面的計(jì)算方法，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”就可以確定加班費(fèi)。那么，“加班工資計(jì)算基數(shù)”又是如何確定的？蘇海南介紹，如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)；基數(shù)最下限不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
蘇海南進(jìn)一步解釋：“按勞動(dòng)法的規(guī)定，工資是全口徑的，比如勞動(dòng)者每個(gè)月的工資是3000塊錢，按照21.75天得出每天的工資額，以此做基數(shù)；有的是全部工資中基本工資或者崗位工資占了大頭，公司以此做基數(shù)。還有的是按照勞資雙方商議的一個(gè)平均值做基數(shù)。第三種是以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)做基數(shù)?？傊Ц都影噘M(fèi)的基數(shù)下限一定不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
確定了加班工資計(jì)算基數(shù)，以北京為例，按2020年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元計(jì)算，春節(jié)期間，在崗7天最少可以拿到1718.5元。
雖然有加班費(fèi)，但畢竟是假期，因勞動(dòng)者拒絕加班而引發(fā)的糾紛也時(shí)有發(fā)生。例如，某咨詢公司的軟件工程師因拒絕公司春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者獲賠19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。
那么，如果公司要求員工加班，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？如何才能避免發(fā)生不必要的糾紛？勞動(dòng)法專家左祥琦指出，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但是，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。
左祥琦說：“不管是春節(jié)還是平日，或是周末，原則上加班都要征得員工本人同意，公司沒有權(quán)利強(qiáng)迫員工必須加班。當(dāng)然，法律有些特殊情況的規(guī)范，比如突發(fā)一些公共事件，相關(guān)有職務(wù)行為的人基于職務(wù)上的要求，不可以拒絕加班。比如一個(gè)城市的供水系統(tǒng)出現(xiàn)了故障，趕上周六、周日或者節(jié)假日，要求加班搶修，員工自己不愿意，這不行。勞資關(guān)系是合作關(guān)系，不是抗?fàn)庩P(guān)系?！?/p>
春節(jié)期間，不同行業(yè)、不同企業(yè)間出現(xiàn)了用工不平衡的現(xiàn)象，為有效解決“用工荒”和“用工閑”的矛盾，多地在缺工企業(yè)與勞動(dòng)力富余企業(yè)之間實(shí)行“共享員工”，這也為春節(jié)時(shí)期就地過年的務(wù)工人員提供了“新崗位”。但與此同時(shí)，用工關(guān)系可能面臨一些法律風(fēng)險(xiǎn)。比如，出借期間出現(xiàn)任何用工問題該由哪方來承擔(dān)主體責(zé)任？左祥琦介紹，勞動(dòng)者被臨時(shí)借用期間由出借單位承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。他說：“這種情況下出現(xiàn)糾紛的，還是要告原來的單位。當(dāng)然，勞動(dòng)者可以把自己實(shí)際提供勞動(dòng)的單位作為第三人或者共同被申請(qǐng)人提起仲裁?！?/p>
（責(zé)任編輯：梁艷）
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