本報訊 為做好農(nóng)村（社區(qū)）換屆選舉工作，繁峙縣超前謀劃、提前行動，從選優(yōu)配強班子入手，堅持“用人導向”、堅持“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”、堅持“拓寬渠道”，切實選出干事創(chuàng)業(yè)的“帶頭人”、“一班人”、“接班人”。
堅持用人導向，選好“帶頭人”。繁峙縣嚴把政治標準，進一步拓寬選人用人標準，加大從致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、退伍軍人、優(yōu)秀農(nóng)民工等群體中選拔的力度，把政治素質(zhì)強、引領(lǐng)能力強、服務(wù)能力強、群眾工作強、廉潔自律強、專業(yè)能力強等標準作為“兩委”主干的任職條件，結(jié)合制定的候選人資格“負面清單”，一條一條“劃紅線”“過篩子”，確保把敢干事、愿干事、能干事的優(yōu)秀“兩委”主干選出來。此外，繁峙縣采取了強力措施積極推進村（社區(qū)）“兩委”主干年輕化，要求留任的村黨組織書記原則上不超過60周歲，初次提名的年齡原則上低于55周歲，對一些超60周歲的優(yōu)秀村黨組織書記，確需留任的，經(jīng)縣級黨委研究決定，統(tǒng)一報上級黨委組織部門登記備案。
堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，選優(yōu)“一班人”。繁峙縣堅持精干高效的原則，要求村（社區(qū)）“兩委”班子成員職數(shù)按照3至7人設(shè)置，合并的行政村、移民搬遷村和規(guī)模較大的村可根據(jù)實際增設(shè)1到2名職數(shù)，并按照規(guī)定實行交叉任職。為降低村（社區(qū)）“兩委”干部的平均年齡，進一步實現(xiàn)年輕化，繁峙縣要求每個村（社區(qū)）“兩委”班子成員中至少有1名35歲以下的年輕干部，45歲以下的村（社區(qū)）“兩委”班子成員占比達到45%左右。經(jīng)過調(diào)整，村“兩委”干部平均年齡明顯下降。
堅持拓寬渠道，選準“接班人”。為做好人才儲備工作，繁峙縣要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村（社區(qū)）建立健全本土人才臺賬和村級后備力量臺賬，做好本土人才的摸底排查培養(yǎng)工作，加大力度從近年來本土大專及以上學歷畢業(yè)生、55周歲以下的本土致富能手、55周歲以下的退役軍人、55周歲以下志愿回鄉(xiāng)的外出務(wù)工經(jīng)商人員、有較強回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)意愿等優(yōu)秀人才中吸收后備力量，有效解決農(nóng)村（社區(qū)）后備力量匱乏的問題，為下一步農(nóng)村（社區(qū)）有序開展換屆選舉工作奠定堅實基礎(chǔ)。（周林哲）
（責任編輯：蔡文斌）
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