古交“博士小院”獲5項國家專利及多項省級以上獎項，“陽曲小院”引進27名博士覆蓋八大領域，“杏花嶺小院”InSAR技術(shù)研究為資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型提供技術(shù)支持，“清徐小院”將食醋研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)線工藝參數(shù)……太原市“博士小院”已累計柔性引進近40名高層次人才，為推動高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型提供強有力人才支撐。
習近平總書記在山西考察時強調(diào)，“重點要抓好能源轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級和適度多元發(fā)展”“要用好多元發(fā)展條件，優(yōu)化營商環(huán)境，激發(fā)經(jīng)營主體活力，把資源優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢”。
牢記囑托，勇?lián)姑?。重點抓好能源轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級和適度多元發(fā)展，圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、布局新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，選準主攻方向，強化教育科教人才支撐是關(guān)鍵。著力在完善創(chuàng)新制度、集聚創(chuàng)新人才等方面下功夫，培育高素質(zhì)專業(yè)化技能人才隊伍，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，逐步形成體現(xiàn)山西特點、具有比較優(yōu)勢的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。
2024年，我省提前一年完成“‘十四五’期間千名博士后引進行動”目標。2025年（第七屆）全國人才工作創(chuàng)新案例征集評選活動評選結(jié)果日前揭曉，我省3個案例獲最佳案例獎（全國僅50個），4個案例獲優(yōu)秀案例獎。7—8月，2025年“智匯山西”專家人才夏令營活動分別在全省各市、綜改區(qū)舉辦，通過精心策劃、合力推動促進城市和人才的雙向奔赴，取得豐碩成果。
同時也要看到，與發(fā)達省份相比，我省人才隊伍結(jié)構(gòu)、人才政策精準化程度等還存在著差距。當前，山西正處于推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期、深化全方位轉(zhuǎn)型的窗口期，比以往任何時候都更加重視創(chuàng)新、渴求人才。亟待進一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加快培養(yǎng)造就一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，不斷優(yōu)化“綠水青山”人才生態(tài)。
強化組織領導，夯實人才工作基礎。根本在于堅持黨管人才原則，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，全面加強黨對人才工作的領導。切實履行“一把手”抓“第一資源”的政治責任，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，一體推進教育科技人才事業(yè)發(fā)展，不斷優(yōu)化人才服務保障，切實解決人才反映強烈的實際問題。
強化規(guī)劃編制，明確人才發(fā)展目標。人才發(fā)展規(guī)劃事關(guān)確立新目標、完成新任務。須以更大力度、更實舉措，結(jié)合精心謀劃“十五五”規(guī)劃，建立人才規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、教育規(guī)劃、科技規(guī)劃協(xié)同機制，一體推進產(chǎn)業(yè)升級、教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、資金匹配和人才培養(yǎng)，以規(guī)劃引領推進產(chǎn)才融通、科教融匯。
強化宣傳引導，助力實現(xiàn)人才振興。人才成長和發(fā)展，離不開創(chuàng)新文化土壤的滋養(yǎng)。要注重宣傳推介山西人才工作好做法，講好山西人才好故事，傳播山西人才好聲音，持續(xù)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，推動形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的科研生態(tài)。
濟濟多士，乃成大業(yè)。唯有全力打造人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地，讓越來越多優(yōu)秀人才選擇山西、創(chuàng)業(yè)山西、樂居山西，方可滿足適度多元發(fā)展需要，提供高質(zhì)量人才和智力支撐、匯聚高水平科技和創(chuàng)新力量。
徐補生
（責任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
