2025年1月1日起，《實施彈性退休制度暫行辦法》正式落地，為我國漸進式延遲法定退休年齡改革添上濃墨重彩的一筆。其中，彈性退休制度蘊含的諸多考量值得我們深入探討，而從保障勞動者權(quán)益這一角度來看，它無疑是在復(fù)雜的社會需求中尋找到了精妙的平衡。
彈性退休制度的核心亮點，在于賦予職工更多退休選擇權(quán)。以往剛性的退休年齡，職工幾乎沒有自主調(diào)整空間。如今，《暫行辦法》允許職工在一定范圍內(nèi)彈性提前或延遲退休，將退休年齡拓展為彈性區(qū)間。這一改變，充分尊重了勞動者的個體差異。對于那些身體狀況欠佳、難以承受高強度工作壓力的職工，彈性提前退休為他們提供了“緩沖帶”，使其能在法定退休年齡前，根據(jù)自身情況適時卸下工作重擔(dān)，享受晚年生活。比如，一些從事體力勞動多年，身體損耗較大的職工，便可以提前退休調(diào)養(yǎng)身體。而對于精力充沛、熱愛工作或希望通過工作實現(xiàn)自我價值的職工，彈性延遲退休則為他們提供了繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的機會。像部分專家學(xué)者、技術(shù)骨干，他們豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識對所在領(lǐng)域意義重大，延遲退休能讓他們繼續(xù)為行業(yè)發(fā)展貢獻力量。
在彈性延遲退休方面，制度設(shè)計同樣將勞動者權(quán)益保障放在重要位置。規(guī)定所在單位與職工協(xié)商一致才可彈性延遲退休，且雙方需提前1個月以書面形式明確延遲退休時間等事項，其間協(xié)商一致還可終止彈性延遲退休并按規(guī)定辦理退休手續(xù)。這一系列規(guī)定，避免了用人單位單方面強制職工延遲退休的情況發(fā)生，充分保障了勞動者的意愿表達權(quán)和自主決定權(quán)。同時，也讓用人單位和職工雙方都有明確的預(yù)期，減少因退休時間變動可能產(chǎn)生的糾紛和不確定性。
從企業(yè)角度看，彈性退休制度對人力資源管理提出了新挑戰(zhàn)，也帶來了新機遇。一方面，職工提前3個月書面告知單位彈性提前退休，以及單位與職工提前1個月書面明確彈性延遲退休事項，這一規(guī)定雖給企業(yè)在人員安排上預(yù)留了一定時間，但仍需企業(yè)提升人力資源規(guī)劃的前瞻性與靈活性。企業(yè)需提前布局，做好人才儲備與接替計劃，以應(yīng)對員工退休節(jié)奏的變化。另一方面，彈性退休有助于企業(yè)更好地利用人力資源。對于核心人才，企業(yè)可以通過協(xié)商延遲退休，留住關(guān)鍵力量，保障業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。例如，一些高新技術(shù)企業(yè)的資深工程師，他們的經(jīng)驗對企業(yè)技術(shù)研發(fā)至關(guān)重要，彈性延遲退休能讓企業(yè)繼續(xù)受益于他們的專業(yè)能力。
當(dāng)然，在實施過程中，也需關(guān)注一些潛在問題。對于選擇彈性提前退休的職工，養(yǎng)老金待遇問題備受關(guān)注。雖然《暫行辦法》明確了要達到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限，但提前退休可能導(dǎo)致養(yǎng)老金繳納金額相對減少，進而影響退休后的養(yǎng)老金待遇。這就需要相關(guān)部門進一步完善養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制，確保提前退休職工的權(quán)益得到合理保障。同時，對于彈性延遲退休，要防止企業(yè)出于自身利益考慮，過度引導(dǎo)職工延遲退休，損害職工權(quán)益。因此，在保障企業(yè)用人靈活性的同時，必須強化監(jiān)管，確保雙方協(xié)商在公平、公正的框架內(nèi)進行。
彈性退休制度是一項具有深遠意義的改革舉措，在滿足職工多元需求與保障企業(yè)發(fā)展間尋求平衡。只有在實施過程中不斷完善配套措施，加強監(jiān)管，才能讓這一制度真正落地生根，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展注入新活力。（大河網(wǎng)河聲評論員 張忠德）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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