“上班時間靈活嗎”“工資是如何結(jié)算的”……3月5日上午，湖北省武漢市“春風(fēng)行動”婦女專場招聘會現(xiàn)場熱鬧非凡，40家企業(yè)提供財會、稅務(wù)、審計、咨詢、管理等“寶媽崗”，絕大部分采取靈活就業(yè)、彈性上班等工作方式。
同期，北京市房山區(qū)舉辦的2025年“春風(fēng)行動”首場大型招聘會上設(shè)置“媽媽崗”招聘專區(qū)，來自北京的5家家政服務(wù)、護理服務(wù)公司共設(shè)置了17個工種幾百個“媽媽崗”。
在今年全國兩會期間，代表呼吁為全職媽媽設(shè)立“媽媽崗”話題登上熱搜榜。大量網(wǎng)友支持的同時，也有網(wǎng)友擔(dān)憂推行這一崗位可能增加企業(yè)對女性的用工成本，加劇女性職場歧視。
《法治日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，“媽媽崗”利好一大批已育女性的同時，在職業(yè)發(fā)展、勞動權(quán)益等方面還有待進一步完善。受訪專家建議，進一步細化崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)益保障措施等，確保“媽媽崗”員工的合法權(quán)益得到有效維護。同時需要政府各部門協(xié)同合作，明確各部門在“媽媽崗”推進過程中的職責(zé)；加強政策宣傳，讓企業(yè)充分了解設(shè)立“媽媽崗”的好處和政策支持，也要及時解決企業(yè)實施過程中的各種問題。
育兒女性渴望回歸職場
去年的三八婦女節(jié)，對于北京市民侯女士來說很有意義——她時隔9年再次領(lǐng)到工資。她說，自己是在石景山區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員的幫助下，順利入職一家有色金屬銷售企業(yè)。雖然這份“媽媽崗”的收入不算高，但靈活的工作時間可以兼顧照料孩子，讓她已經(jīng)很滿足了。
像侯女士這樣的女性還有很多，她們渴望回歸職場，卻因育兒束縛無法全職工作。
所謂“媽媽崗”，主要是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
2022年，國家衛(wèi)健委等17部門出臺《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，強調(diào)“推動完善促進婦女就業(yè)的制度機制，加強對女性勞動者特別是生育再就業(yè)女性相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)”。
記者查看公開資料發(fā)現(xiàn)，早在2019年，廣東省中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。而如今，全國不少地區(qū)都開始積極探索“媽媽崗”。比如，廣東、山東均提出，在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式；上海提出，開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點，打破性別限制，將“生育友好崗”原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。
“‘媽媽崗’的設(shè)立是為了緩解女性因為生育、養(yǎng)育子女面臨的職業(yè)和家庭的沖突，是營造生育友好型社會所采取的措施?！痹谑锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授范圍看來，此類崗位的設(shè)立意義重大。一是對于部分女性而言，實現(xiàn)了工作職責(zé)與家庭照料職責(zé)的平衡，有助于提升女性的就業(yè)率；二是對于企業(yè)而言，不僅履行了社會責(zé)任，而且有助于擴大勞動力供給，緩解供不應(yīng)求帶來的用工及成本壓力；三是對于社會而言，有助于促進人口生育。
在中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰看來，設(shè)立“媽媽崗”最重要的意義在于為生育期間的婦女提供了一種平衡育兒和職場發(fā)展的可能性，進而對于保障女性職場發(fā)展、維護兒童利益、促進生育、滿足企業(yè)靈活用工需求等方面都有積極意義。
勞動權(quán)益保障不夠理想
盡管“媽媽崗”為育兒婦女拓展了就業(yè)機會，但也確實存在一些現(xiàn)實困境。
做了8年全職媽媽，重返職場時，山東青島市民宋女士有些不適應(yīng)。雖然應(yīng)聘的是“媽媽崗”，無論工作時間還是強度都相對輕松，但有著較高學(xué)歷和工作能力的她仍感受到了職場的殘酷，“優(yōu)秀的年輕人太多，而我需要兼顧家庭，選擇的空間更少，符合專業(yè)條件的‘媽媽崗’不多，即便收入不高，競爭還是很激烈的”。
一些受訪的應(yīng)聘者告訴記者，其所了解的“媽媽崗”大多集中于家政、物業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，自己沒有找到和所學(xué)專業(yè)對口的崗位。
記者梳理多地發(fā)布的“媽媽崗”招聘細則發(fā)現(xiàn)，崗位數(shù)量日益增多，但仍多以勞動密集型崗位為主，如客服專員、包裝工、保潔、保姆家政等?！皨寢實彙奔扔腥氁灿屑媛?，比例差別不大，勞動者可根據(jù)自身情況自由選擇。
“總體而言，目前的‘媽媽崗’數(shù)量仍有限，且是采取兼職等靈活用工的方式，從事‘媽媽崗’的勞動者的總體待遇水平不高?！狈秶治?，原因在于，目前對于用人單位來說，關(guān)于“媽媽崗”的設(shè)立欠缺明確的法定義務(wù)；從成本來看，用人單位缺乏足夠的動力創(chuàng)設(shè)相應(yīng)崗位，一些地方政府所提供的補貼等政策支持有限。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“媽媽崗”中存在大量的零工群體，其在社會保險、勞動糾紛處理等方面的權(quán)益保障并不完善。
比如，某網(wǎng)絡(luò)直播類“媽媽崗”HR就向記者表示，居家直播的主播屬于自由從業(yè)者，和公司不是勞動勞務(wù)關(guān)系，不需要簽合同，也不會繳納保險，屬于日結(jié)收益。河南一設(shè)立“媽媽崗”的公司HR說，如果員工選擇兼職，公司只繳納人身意外險，只有通過考核的全職員工，公司才會為其繳納社保。
“目前‘媽媽崗’主要是非全日制用工方式。在我國現(xiàn)行法中，非全日制用工的法律保障相對較弱，所以，‘媽媽崗’從業(yè)人員的勞動權(quán)益保障也不夠理想?！鄙蚪ǚ逭f，在社會保險權(quán)益方面，非全日制勞動者可以繳納職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；按照人社部相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險。
完善非全日制用工立法
2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。
采訪過程中，有多名受訪者表達了這樣的擔(dān)憂：“‘媽媽崗’會不會加劇對育齡女性的職場歧視？”
“設(shè)立‘媽媽崗’的初衷是緩解母親群體因育兒責(zé)任面臨的就業(yè)困境，同時也是為了緩解企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾?！敝袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院副教授張麗云說，在實際推行中，只要宣傳和執(zhí)行得當(dāng)，明確其開放性，就不會影響女性在職場中的平等對待，反而能為女性爭取到更合理的就業(yè)機會，避免因育兒責(zé)任被職場邊緣化。
3月3日，全國人大代表、河北齊心律師事務(wù)所主任齊秀敏呼吁，“媽媽崗”未來應(yīng)朝著更加規(guī)范化、多元化和包容化的方向發(fā)展。在拓寬適用人群方面，既然已經(jīng)有地方擴大到包括男性，可以進一步推廣，讓所有承擔(dān)育兒責(zé)任、有就業(yè)需求的人都能受益，這樣能更全面地解決育兒家庭的就業(yè)問題，體現(xiàn)社會公平。
“從目前來看，應(yīng)當(dāng)通過非全日制用工立法的完善來加強這些崗位勞動者的保護?！鄙蚪ǚ逭f，對生育再就業(yè)婦女的支持，除了要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任之外，也需要國家拿出更多政策支持，通過教育培訓(xùn)、職業(yè)介紹、優(yōu)化勞動和社會保障領(lǐng)域的公共服務(wù)、稅收優(yōu)惠、社會保險費減免等方式提高勞動者就業(yè)能力，減輕企業(yè)招聘生育期間婦女的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，為當(dāng)事人提供更便捷的服務(wù)，最終促進該群體就業(yè)。
范圍認(rèn)為，生育再就業(yè)女性面臨的困境背后根源是生育、養(yǎng)育成本的分擔(dān)，即女性承擔(dān)更多的孩子養(yǎng)育職責(zé)，企業(yè)等用人單位承擔(dān)了員工因為生養(yǎng)子女的成本，進而對女性就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，應(yīng)該更新生育假期制度的理念及其制度設(shè)計，樹立生育“去性別化”觀念。“傳統(tǒng)上，我們多認(rèn)為生育、養(yǎng)育是女性的職責(zé)，但事實上，養(yǎng)育的職責(zé)并非只能由女性承擔(dān)，因此，我國應(yīng)該逐漸將獎勵產(chǎn)假等改為育兒假，要求且鼓勵男性也必須休育兒假，從而減少生育對女性就業(yè)的影響。”（記者 趙麗 實習(xí)生 陳穎）
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